Hans Vermaak
Hans Vermaak is zelfstandig adviseur, docent en onderzoeker. Hij is tevens geassocieerd partner bij Sioo en bij Twynstra Gudde en senior research fellow bij NSOB. Hij is naast coauteur van ‘Leren Veranderen’ ook bekend als auteur van ‘Plezier beleven aan taaie vraagstukken’ en ‘Iedereen verandert – nu wij nog’. Hij werkt als organisatieadviseur sinds 1987 en is actief rond veranderopgaven, vaak met een maatschappelijk tintje. In zijn werk is dat veelal gekoppeld aan onderzoek en professionalisering. Hij ontving verschillende graden, waaronder de dokterstitel voor onderzoek naar complexe verandering. Sinds 2011 werkt hij als zelfstandige in een netwerk van andere veranderaars.
Léon de Caluwé
Léon de Caluwé was sociaal psycholoog, geassocieerd partner bij Twynstra Gudde en emeritus hoogleraar aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Hij heeft opdrachten gedaan op het gebied van veranderkunde in alle denkbare sectoren van de samenleving. Hij publiceerde 29 boeken en bijna 200 artikelen op het gebied van veranderkunde. Hij won verschillende prijzen voor zijn werk. Zijn specialisaties waren naast veranderkunde, advieskunde en gaming. Niet lang na het verschijnen van derde editie van ‘Leren veranderen’ overleed hij in het voorjaar van 2019.
Hanna Boersema-Vermeer
Hanna Boersema-Vermeer werkt met veranderaars en veranderteams en hun organisaties aan de veranderuitdagingen waar zij voor staan. Zij doet dat op basis van haar eigen ervaring als manager en adviseur.
Zij werkte 12 jaar bij Twynstra Gudde. Sinds 2013 leidde zij het Kenniscentrum Veranderkunde en vanaf 2016 leidde zij daarnaast de adviesgroep Veranderkunde.
In 2016 publiceerde zij samen met Gertjan de Groot het boek ‘Werken met Leren Veranderen’. Naast het ontwikkelen van materiaal voor de veranderaar in de praktijk, geeft zij regelmatig les aan diverse (business- en/of hoge)scholen, o.a. Copenhagen Business School, Studiecentrum Rechtspraak, Christelijke Hogeschool Ede.
Sinds 2018 heeft zij een eigen praktijk als organisatieadviseur, teamcoach en trainer.
Meer over Hanna Boersema-Vermeer
Gertjan de Groot
Gertjan de Groot werkt als docent bij de masteropleiding Urban Management en bij de bacheloropleiding Bedrijfskunde aan de Hogeschool van Amsterdam. Daarnaast verricht hij onderzoek naar de rol van boundary spanners, dat zijn professionals die in staat zijn om de verschillen tussen professionele domeinen te overbruggen bij grootstedelijke vraagstukken. Hij geeft al 10 jaar het vak Veranderkunde op basis van ‘Leren Veranderen’ (en ‘Werken met Leren Veranderen’).